Kariera w Piwik PRO

Mamy biuro we Wrocławiu, znajduje się w centrum miasta w Pasażu Pokoyhof (ul. Świętego Antoniego 2/4).

Możemy podjąć współpracę w oparciu o kontrakt B2B lub umowę o pracę. Jeśli jesteś studentem(-tką), możemy także zaproponować umowę zlecenie.

W większości przypadków nastawiamy się na współpracę w pełnym wymiarze godzin. Jeśli nie widzisz innej informacji w ogłoszeniu, możesz śmiało zakładać, że oferta dotyczy całego etatu. W innych przypadkach na pewno odpowiednia informacja znajdzie się w opisie stanowiska. Pamiętaj, że zawsze możesz dopytać o to rekrutera(-kę).

Pod każdą ofertą znajdziesz bezpośrednie namiary na osobę, która koordynuje proces rekrutacji. Śmiało korzystaj, jesteśmy do dyspozycji.

Tak, regularnie organizujemy programy stażowe dla osób stawiających swoje pierwsze kroki zawodowe. Ogłoszenie o rekrutacji na staż pojawia się wtedy na naszej stronie Kariera.

Tak, w przypadku większości otwartych rekrutacji. Jeśli stanowisko wymaga pracy z biura – taką informację znajdziesz w ogłoszeniu.

Jeśli nie podajemy w ogłoszeniu innej informacji, nie narzucamy sztywnych godzin pracy. Zespoły mają jednak swoje tzw. core hours, w których ich członkowie są dla siebie dostępni.

To zależy od specyfiki danej roli. Te nastawione na kontakt z klientem zewnętrznym będą zawsze wymagały biegłości w posługiwaniu się językiem angielskim (lub innym wskazanym językiem). Podobnie w przypadku tworzenia i posługiwania się dokumentacją produktową – jest ona pisana w języku angielskim.

Natomiast z reguły w codziennej komunikacji posługujemy się językiem polskim. Jeśli będziesz brać udział w rekrutacji do zespołu, który na co dzień posługuje się innym językiem niż polski, na pewno zostaniesz o tym poinformowany(-a).

Znajomość analityki webowej na pewno ułatwia start współpracy, ale bez obaw – dołączają do nas często osoby bez takiego doświadczenia i świetnie sobie radzą. Dołożymy wszelkich starań, żeby odpowiednio Cię przeszkolić w tym temacie.

Zawsze warto spróbować – chętnie przyjrzymy się Twojej aplikacji. Przyda się nam z pewnością krótki komentarz, czy i jak nad danymi obszarami pracujesz – może niektóre braki w umiejętnościach czy w doświadczeniu da się sprawnie nadrobić i okaże się, że czeka nas owocna współpraca. 🙂

Od siedmiu do czternastu dni od wysłania aplikacji możesz spodziewać się kontaktu ze strony rekrutera(-rki).

Procesy rekrutacyjne, w zależności od stanowiska, różnią się liczbą etapów. Staramy się, by poszczególne etapy następowały po sobie w maksymalnie tygodniowych odstępach. Obiecujemy też, że będziesz na bieżąco informowany(-na) o kolejnych krokach.

To zależy. Z reguły są to dwa etapy, ale zdarzają się i takie rekrutacje, gdzie tych etapów jest cztery – ich liczba w głównej mierze uzależniona jest od specyfiki danej roli. Przy pierwszym kontakcie z naszej strony na pewno otrzymasz informację, jak to wygląda w przypadku Twojej rekrutacji.

Kluczowe informacje o nas i naszym produkcie znajdziesz na naszej stronie WWW – ta wiedza z pewnością zbuduje Ci ogólny obraz tego, czym się na co dzień zajmujemy. Warto też przed samym spotkaniem mocniej pochylić się nad ogłoszeniem, na które aplikujesz – o te rzeczy w kontekście Twojego doświadczenia zapytamy na pewno. 🙂

Rozmowa rekrutacyjna daje nam możliwość sprawdzenia, w jakim stopniu nasze wymagania pokrywają się z Twoim dotychczasowym doświadczeniem oraz Twoją wiedzą. Raczej nie spotkasz się u nas z pytaniem o Twój spirit animal. 🙂

Podczas całego procesu rekrutacyjnego osobą kontaktową będzie dla Ciebie ktoś z naszego zespołu HR. Na pewno spotkasz się też ze swoim potencjalnym przyszłym managerem, a w zależności od roli, na którą aplikujesz, możesz też poznać: Tech Leada, członka zespołu (czasem i cały zespół), a nawet kogoś z zarządu.

Nie, w ostatnich latach opanowaliśmy sztukę pracy zdalnej. Jeśli jednak masz ochotę zobaczyć nasze biuro lub po prostu zrobić sobie wycieczkę do Wrocławia – daj znać. Zrobimy, co w naszej mocy, aby Cię ugościć i spotkać się na żywo.

W naszej firmie nie obowiązuje żaden dress code, jednak w przypadku stanowisk, na których w codziennej pracy będziesz mieć kontakt z klientem, zwracamy uwagę na odpowiedni – biznesowy – ubiór w trakcie spotkań rekrutacyjnych. Jeśli kwestia stroju budzi Twoje wątpliwości, możesz śmiało zapytać o nią Twoją osobę kontaktową z HR.

W nasze DNA wpisana jest bezpośrednia komunikacja niezależnie od roli, którą pełnimy w firmie. Praktykujemy tę zasadę od pierwszego kontaktu, przez cały proces rekrutacji i oczywiście w trakcie współpracy.

Staramy się, abyś po każdym z etapów otrzymał(a) od nas feedback. Zazwyczaj możesz się go spodziewać w ciągu tygodnia od danego etapu rekrutacji.

Finalną propozycję finansową tworzymy w oparciu o przebieg procesu rekrutacji, w trakcie którego staramy się poznać Twoje doświadczenia, wiedzę i kompetencje.

Oczywiście! Jeśli nie znalazłeś(-aś) dla siebie odpowiedniej oferty pracy, zachęcamy do przesyłania aplikacji na adres mailowy hr@piwik.pro.

Będzie super, jeśli dodasz kilka zdań komentarza do swojej aplikacji – czym się interesujesz, w jakim kierunku chcesz się rozwijać i w jakich zadaniach dobrze się odnajdujesz.

Jesteśmy tylko ludźmi, więc czasem i nam na przeszkodzie mogą stanąć nieprzewidziane sytuacje, za co z góry przepraszamy. W każdym razie miej śmiałość się nam przypomnieć. 🙂